Все услуги

Подбор оптимальных команд в бизнесе и государственномсекторе на основе алгоритмов машинного обучения, построенных на когнитивных картах

Применима/эффективна в ситуациях, когда нужно:

• Определить «эталон» эффективного поведения на определённой позиции иприменять далее, как для систематической оценки сотрудников, так и на этапеподбора новых людей;
• Выявить паттерны взаимодействия результативных команды и транслировать ихдалее на всю компанию;
• Выявить особенности слабых команд, точечно и ювелирно их скорректировать;
• Усилить конкурентные преимущества компании, взаимосвязанные с персоналом;
• Уменьшить зависимости от компетенций сотрудников службы персонала на этапеподбора новых людей в команду.

Какой результат получаем:

• Чётко обозначенные модели успешных команд в конкретной организации;
• Профиль результативного сотрудника, который возможно использовать какориентир на этапе «входа в компанию», либо для регулярных мероприятий пооценке эффективности сотрудников;
• Карту слабых зон персонала для коррекции и усиления;- дополнительное конкурентное преимущество в виде эффективно и результативнодействующих команд, достигающих поставленных целей и задач;
• Снижаем зависимость от уровня компетенций и загруженности сотрудников отделаподбора.